员工带着客户数据来公司是否违法，需根据具体情况判断。若员工的行为侵犯了原公司的商业秘密、违反了竞业限制协议或保密协议，则可能构成违法；反之，若员工是凭借自身能力吸引客户，且未违反任何协议或法律规定，则不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
员工在离职后，如凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，未利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，而是重新与原公司客户建立业务联系，此行为通常不违法。员工有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。
二、可能违法的情形
违反竞业限制协议：
- 若员工与原公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限及补偿金支付，员工在此期间内带着客户数据至新公司（特别是竞争单位），即违反了竞业限制协议。原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
侵犯商业秘密：
- 客户名单若构成原公司的商业秘密，且满足不为公众所知悉、具有商业价值及公司采取了合理保密措施等条件，员工擅自获取、使用或披露这些信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
违反保密协议：
- 如劳动合同或保密协议中明确规定了保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，员工离职后带着属于商业秘密的客户数据到新公司，即违反了保密协议，需承担相应的法律责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：规定了用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及违反竞业限制约定的法律责任。
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：明确列举了侵犯商业秘密的行为类型及法律责任。
综上所述，员工带着客户数据来公司是否违法，需综合考虑员工的行为方式、是否利用了原公司的资源、是否违反了相关协议或法律规定等因素进行判断。若您或您的公司面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便准确评估风险并采取相应的法律措施。