公司要求员工提交开发客户资源数据是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司要求提交的数据属于员工正常工作范围内应掌握的信息，且不涉及个人隐私或商业秘密：
- 一般来说，公司有权要求员工提供其工作过程中接触或开发的客户资源数据，这是公司管理员工、维护业务运营和客户关系的一种正常手段。例如，销售岗位的员工需要定期向公司汇报客户开发情况，包括潜在客户名单、联系方式等，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，员工应当配合公司的要求，提供相关数据。如果员工拒绝提供，可能会影响其工作表现评估，甚至可能构成违反公司规章制度的行为。
如果公司要求提交的数据涉及员工个人隐私或商业秘密，且未经员工同意或未采取合法保护措施：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私和商业秘密受法律保护，未经权利人同意，他人不得非法获取、使用或披露。
- 如果公司要求员工提交的数据包含员工的个人隐私信息（如身份证号码、家庭住址等）或涉及公司的商业秘密（如客户名单、交易价格等），且公司未事先取得员工的明确同意，或者未采取必要的保密措施，那么公司的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝提供相关数据，并可以向公司提出异议或投诉。如果公司因此对员工进行不当处理，员工还可以依法维护自己的合法权益。
如果公司要求提交的数据是为了非法目的或违反法律法规：
- 如果公司要求员工提交的数据是为了进行非法活动（如诈骗、洗钱等）或违反法律法规（如侵犯他人知识产权、泄露国家秘密等），那么公司的行为显然违法。
- 在这种情况下，员工不仅有权拒绝提供相关数据，还应当及时向有关部门举报公司的违法行为，以维护社会公共利益和自身合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在面对公司要求提交开发客户资源数据时，应当首先了解公司要求的具体内容和目的，判断是否涉及个人隐私或商业秘密。如果涉及，应当要求公司明确说明数据的用途和保护措施，并在确保自身权益不受侵害的前提下，谨慎决定是否提供。
- 对于公司而言，在要求员工提交数据时，应当遵守相关法律法规和公司规章制度，确保数据的合法性和安全性。同时，公司也应当尊重员工的个人隐私和商业秘密，采取必要的保密措施，防止数据泄露和滥用。
如果员工对公司要求提交数据的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。