针对您提出的“员工离职带走客户资源是否违法以及如何保护公司客户信息”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工离职带走客户资源是否违法

员工离职带走客户资源是否违法，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括客户信息的性质、公司的保密措施、双方签订的协议以及离职后的使用行为等。

1. 客户信息性质：

   • 如果客户信息构成公司的商业秘密，即具有非公知性、商业价值性和保密性，那么未经允许带走并使用这些信息可能构成违法。

2. 公司保密措施：

   • 公司是否已采取合理保密措施保护客户信息，如签订保密协议、设置访问权限、加密存储等，也是判断员工行为是否违法的重要依据。

3. 双方协议约定：

   • 如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，明确将客户信息列为商业秘密，并约定了离职后的保密义务和竞业限制，那么员工违反这些约定带走客户信息即构成违法。

4. 离职后使用行为：

   • 员工离职后如何使用带走的客户信息也是关键。如果用于与原公司有竞争关系的工作，或泄露给第三方以谋取私利，那么这种行为很可能构成违法。

二、如何保护公司客户信息

为了保护公司客户信息不被离职员工带走或泄露，公司可以采取以下措施：

1. 完善保密制度：

   • 制定明确的保密政策，规定客户信息的保密级别、访问权限、存储方式等，确保员工了解并遵守。

2. 签订保密协议：

   • 与员工签订保密协议，明确客户信息的保密义务和违约责任，增加员工的法律意识和责任感。

3. 实施竞业限制：

   • 对于关键岗位的员工，可以签订竞业限制协议，限制其在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的工作，减少客户信息泄露的风险。

4. 加强技术防护：

   • 采用加密技术、访问控制、数据备份等措施，确保客户信息在存储和传输过程中的安全性。

5. 定期培训与监督：

   • 定期对员工进行保密培训，提高他们的保密意识和技能；同时，加强对员工行为的监督，及时发现并制止潜在的泄密行为。

6. 法律维权：

   • 如果发现员工离职后带走或泄露客户信息，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或刑事报案等。

综上所述，员工离职带走客户资源是否违法取决于多个因素的综合判断。为了保护公司客户信息，公司应完善保密制度、签订保密协议、实施竞业限制、加强技术防护、定期培训与监督，并在必要时通过法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。