结论：公司从客户那边调取员工的出入记录是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及员工隐私权保护及公司调取行为的合法性、合理性。以下从不同角度进行分析：
员工隐私权保护角度
- 隐私权定义：隐私权是公民的重要权利之一，受到法律保护。员工的出入记录，尤其是涉及个人行踪的信息，通常被视为个人隐私的一部分。
- 调取行为的合法性：若公司未经员工同意，擅自从客户处调取其出入记录，可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
公司调取行为的合法性、合理性角度
- 合法性前提：公司若需调取员工出入记录，应基于合法、正当的目的，如为了安全管理、考勤管理等。同时，应确保调取行为符合相关法律法规的规定，如经过员工同意或依据公司规章制度进行。
- 合理性判断：即使公司出于合法目的调取员工出入记录，也应考虑调取行为的合理性。例如，调取的范围是否必要、调取的方式是否恰当、是否对员工造成了不必要的困扰等。若调取行为超出合理范围，可能构成对员工隐私权的侵犯。
具体情境分析
- 若公司规章制度有明确规定：若公司规章制度中明确规定了可以调取员工出入记录的情形、范围及方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，则公司调取行为可能具有合法性。
- 若未经员工同意：若公司未经员工同意，擅自从客户处调取其出入记录，且无法证明调取行为的合法性、合理性，则可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
建议：
- 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确调取员工出入记录的情形、范围及方式，并确保该规章制度符合相关法律法规的规定。在调取员工出入记录前，应尽可能取得员工的同意或依据公司规章制度进行。
- 员工角度：若员工发现公司未经同意擅自调取其出入记录，可与公司沟通要求停止侵权行为。若沟通无果，员工可寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
后续行动：若您或您的公司面临类似问题，或有其他关于劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。