员工带着客户离开公司是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不违法的情况
员工凭借自身能力吸引客户：
- 员工在离职后，如果凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，未利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，与原公司客户重新建立业务联系，此行为通常不违法。
- 员工享有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。特别是当客户是基于对员工个人的信赖而与其所在单位进行交易，且员工能证明客户是自愿选择与其或新单位进行交易时，该行为不构成违法。
客户自主选择：
- 客户作为独立的商业主体，有权根据自己的需求和判断选择合作对象。如果客户是出于对员工个人能力或服务的认可，而主动选择与员工或其新单位合作，那么这种行为并不违法。
二、违法的情形
违反竞业限制协议：
- 若员工与原公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限（一般不超过两年）及补偿金支付，员工在此期间内带走客户至竞争单位，即违反了竞业限制协议。
- 法律责任：原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
侵犯商业秘密：
- 客户名单若构成原公司的商业秘密，满足不为公众所知悉、具有商业价值及公司采取了合理保密措施等条件，员工通过不正当手段获取、使用或披露这些信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。
- 法律责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
违反保密协议：
- 如劳动合同或保密协议中明确规定了保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，员工离职后带走属于商业秘密的客户信息，即违反了保密协议。
- 法律责任：员工需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
构成盗窃行为：
- 员工在离职时未经许可擅自带走客户的信息或资料，且这些信息或资料具有经济价值，可能构成盗窃行为。
- 法律责任：根据盗窃公私财物的数额和情节严重程度，员工可能面临不同的刑事处罚。
三、建议与措施
完善公司制度：
- 公司应建立健全的商业秘密保护制度和保密协议，明确客户信息的保密性质及保护措施。
- 合理签订竞业限制协议，明确限制范围和期限，以维护公司合法权益。
加强员工培训：
- 提高员工的法律意识和职业道德水平，确保员工了解并遵守相关法律规定和公司规章制度。
- 强调员工在离职后应遵守的竞业限制和保密义务，避免不必要的法律风险。
及时采取法律措施：
- 如果发现员工有违法带走客户的行为，公司应及时采取法律措施保护自身权益，如要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。
- 在必要时，公司可以向相关部门举报或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来看，员工带着客户离开公司是否违法，需综合考虑员工的行为方式、是否利用了原公司的资源、是否违反了相关协议或法律规定等因素进行判断。公司应加强内部管理，完善相关制度，以确保自身权益不受侵害；同时，员工也应遵守法律法规和公司规定，诚信履约，避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。