公司客户被员工拉走是否违法，需根据具体情况判断：

1. 不违法的情况：

   • 员工在离职后，凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，未利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，与原公司客户重新建立业务联系，此行为通常不违法。员工享有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。特别是当客户是基于对员工个人的信赖而与其所在单位进行交易，且员工能证明客户是自愿选择与其或新单位进行交易时，该行为不构成违法。

2. 违法的情形：

   • 违反竞业限制协议：若员工与原公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限（一般不超过两年）及补偿金支付，员工在此期间内带走客户至竞争单位，即违反了竞业限制协议。原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
   • 侵犯商业秘密：客户名单若构成原公司的商业秘密，满足不为公众所知悉、具有商业价值及公司采取了合理保密措施等条件，员工通过不正当手段获取、使用或披露这些信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》，监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款等处罚措施。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

法律建议：

• 对于企业而言，为预防员工带走客户的风险，建议企业在与员工签订劳动合同时，明确约定竞业限制条款、保密条款等，并加强对商业秘密的保护措施。
• 对于员工而言，应遵守与原公司的约定和法律法规，不得通过不正当手段获取、使用或披露原公司的商业秘密和客户信息。若因个人原因需要离职并带走客户，应确保行为合法合规，避免侵犯原公司的合法权益。

可能的法律后果：

• 若员工行为被认定为违法，将可能面临原公司的民事索赔、行政处罚甚至刑事责任。
• 若员工行为未被认定为违法，但违反了与原公司的约定或损害了原公司的利益，也可能面临原公司的内部纪律处分或民事索赔。

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