离职后把公司客户带走是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于行为的具体性质、与公司的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能构成违法的情形
违反竞业限制协议或保密协议
- 如果员工在入职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了离职后不得从事与公司有竞争关系的业务或不得泄露公司商业秘密（包括客户信息），那么员工离职后带走客户就可能构成违约甚至违法行为。例如，若协议规定离职后两年内不得在同行业工作，员工却利用原公司客户资源在新公司开展业务，即违反竞业限制条款，公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
- 若劳动合同或保密协议中明确规定了保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，员工离职后带走属于商业秘密的客户信息，也违反了保密协议，需承担相应的法律责任。
侵犯商业秘密
- 客户信息如果属于公司的商业秘密（如具有独特性、价值性且公司采取了保密措施），员工未经许可擅自使用或披露这些信息，就可能构成对商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂等不正当手段获取权利人的商业秘密，或披露、使用这些秘密。若员工通过不正当手段获取、使用或披露客户信息，将客户带走，即属于侵犯商业秘密。监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。
违反忠实义务
- 员工在职期间对公司负有忠实义务，离职后仍应遵守基本的职业道德。若通过不正当手段（如恶意挖角、诱导客户违约）带走客户，可能损害公司利益并引发法律纠纷。
构成盗窃行为
- 员工在离职时未经许可擅自带走客户的信息或资料，且这些信息或资料具有经济价值，可能构成盗窃行为。根据盗窃公私财物的数额和情节严重程度，员工可能面临不同的刑事处罚。
二、不构成违法的情形
客户自愿选择
- 如果客户是基于对员工个人的信任或服务质量的认可而主动选择跟随员工到新公司，且没有违反与原公司的任何约定，那么这种行为通常不被视为违法。员工享有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。特别是当客户是基于对员工个人的信赖而与其所在单位进行交易，且员工能证明客户是自愿选择与其或新单位进行交易时，该行为不构成违法。
未使用公司资源或信息
- 员工在离职后，如果没有利用原公司的资源、信息或平台来促成与新客户的交易，而是完全依靠自己的能力和新公司的资源来开展业务，那么这种行为也不构成违法。例如，员工凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，未利用原公司的商业秘密、客户信息等资源，与原公司客户重新建立业务联系，此行为通常不违法。
三、法律风险与后果
- 民事责任：公司可要求员工承担违约责任，赔偿因带走客户造成的经济损失。
- 行政责任：若行为涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，市场监管部门可对个人或企业进行行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下（如窃取商业秘密导致重大损失），行为人可能被追究刑事责任。
四、建议
- 对于员工：在离职前，应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。如果与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守协议约定，避免因一时疏忽而承担法律责任。
- 对于公司：应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，明确商业秘密的范围和保密措施，以维护自身商业秘密的安全。在处理离职员工带走客户的问题时，应根据具体情况进行综合分析，必要时可寻求专业法律意见。
综上所述，离职后把公司客户带走是否违法，需综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。