员工试图将公司客户全部拉走的行为，是否违法需视具体情况而定，但该行为很可能涉及不正当竞争或违反职业道德及公司规章制度，甚至可能触犯法律。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在离职前或在职期间私自拉走客户，那么该员工的行为就违反了公司的规章制度。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从职业道德的角度：

   • 员工在职期间应忠诚于公司，维护公司的利益。试图将公司客户拉走，显然违背了职业道德和忠诚义务。这种行为可能损害公司的商业信誉和客户关系，对公司的正常经营造成负面影响。

3. 从不正当竞争的角度：

   • 如果员工利用其在公司获得的商业秘密、客户信息等资源，试图将客户拉走以谋取个人利益或为其他公司谋取利益，这种行为可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为是违法的，受害方有权要求停止侵害、赔偿损失等。
   • 具体来说，如果员工在离职后，利用其在原公司掌握的客户信息、商业秘密等，与原公司进行竞争，且这种竞争行为是不正当的（如通过低价倾销、虚假宣传等手段），那么该员工就可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。

4. 从侵犯商业秘密的角度：

   • 如果员工在拉走客户的过程中，泄露或使用了公司的商业秘密（如客户名单、交易习惯、定价策略等），那么该员工就可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密是违法的，需要承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私自拉走客户的行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工职业道德和忠诚义务的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，忠诚于公司，维护公司的利益。如果员工有离职的打算，应提前与公司进行沟通，并按照公司的规定办理离职手续，不得私自拉走客户或泄露公司的商业秘密。

可能后果：

• 如果员工的行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司有权向法院提起诉讼，要求员工停止侵害、赔偿损失等。在严重的情况下，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。

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