将公司客户带走自己开公司，这一行为是否违法，需结合具体情况进行综合分析，但总体来说，该行为可能构成违约、侵犯商业秘密或不正当竞争，甚至在某些情况下可能触犯刑法。以下是对此问题的详尽解读：
一、可能涉及的违法行为及法律后果
违反劳动合同或保密协议
- 行为性质：若员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了不得将公司客户资源据为己有或用于其他竞争目的，那么私自带走公司客户的行为即构成违约。
- 法律后果：公司有权依据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
侵犯商业秘密
- 行为性质：公司的客户名单、交易习惯、交易价格等信息若符合商业秘密的构成要件（即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施），则员工私自带走这些信息的行为可能构成对商业秘密的侵犯。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，公司可通过民事诉讼要求侵权人停止侵权行为，并赔偿因此遭受的经济损失。
构成不正当竞争
- 行为性质：员工离职后，若利用带走的客户资源与原公司进行竞争，如吸引原公司客户到自己新成立的公司进行交易，这种行为可能违反《反不正当竞争法》，损害原公司的合法权益。
- 法律后果：原公司可依法追究其法律责任，包括要求停止不正当竞争行为、赔偿损失等。若构成不正当竞争行为，还可能面临市场监督管理部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
民事侵权行为
- 行为性质：即使不构成犯罪，员工的行为也可能构成对公司的民事侵权，如侵害公司的财产权益或名誉权。
- 法律后果：公司可以依法向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
二、不违法的情况
在特殊情况下，如果客户是基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，并且员工在离职后能证明客户是自愿选择与其或其所在的新单位进行交易的，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且员工需提供充分证据来证明客户的自愿选择。
三、公司应对措施与建议
- 加强内部管理：完善员工离职管理流程，强化客户信息管理制度，提升员工的职业道德和职业素养。
- 签订保密协议：在劳动合同中明确约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并规定相应的违约责任。确保员工清楚了解并遵守相关规定。
- 及时采取法律手段：一旦发现员工私自带走公司客户，公司应立即评估损失并采取补救措施，如与客户沟通协商、寻求法律援助等，以维护自身的合法权益。
综上所述，将公司客户带走自己开公司的行为是否违法取决于具体情况。公司和员工都应充分了解相关法律法规和合同约定，遵守职业道德和法律规范，共同维护良好的商业秩序和市场环境。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。