员工撬走客户是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和竞业限制的角度：

   • 如果员工在劳动合同中明确约定了保密义务或竞业限制条款，且撬走客户的行为违反了这些约定，那么员工的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果员工属于这类人员，且撬走客户的行为与其在原单位的工作内容、客户信息等密切相关，那么员工的行为很可能违反了竞业限制条款。

2. 从侵犯商业秘密的角度：

   • 如果员工在撬走客户的过程中，使用了原单位的商业秘密，如客户名单、交易习惯、价格策略等，且这些信息属于原单位的商业秘密范畴，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为是违法的，员工可能需要承担民事责任，甚至刑事责任。

3. 从一般侵权的角度：

   • 如果员工撬走客户的行为没有违反劳动合同、竞业限制条款或侵犯商业秘密，但给原单位造成了经济损失或其他损害，那么员工的行为可能构成一般侵权。在这种情况下，原单位可以依据《民法典》的相关规定，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工撬走的客户是其个人通过合法途径（如社交活动、个人关系等）获得的，且与原单位的工作内容、客户信息等无直接关联，那么员工的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了防止员工撬走客户，可以在劳动合同中明确约定保密义务和竞业限制条款，并加强员工管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应当遵守劳动合同和法律法规的规定，不得擅自撬走原单位的客户或泄露商业秘密。如果员工对原单位的工作环境、待遇等不满意，可以通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果员工的行为构成违法或违约，可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。

如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。