结论：在公司兼职期间撬走公司客户是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议或是否构成不正当竞争等。以下从不同角度进行分析：

1. 违反保密协议或竞业限制协议的情况：

   • 法律背景：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，并且协议中明确规定了在职期间或离职后一定期限内不得抢夺公司客户，那么你撬走公司客户的行为就违反了这些协议。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，违反保密协议或竞业限制协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
   • 建议：如果你与公司签订了相关协议，务必遵守协议内容，避免违法行为带来的法律风险。

2. 构成不正当竞争的情况：

   • 法律背景：即使没有签订保密协议或竞业限制协议，如果你利用在公司兼职期间获得的客户信息、商业秘密等，以不正当手段抢夺公司客户，也可能构成不正当竞争。
   • 法律后果：根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等；同时，如果给公司造成损失，还需要承担民事赔偿责任。
   • 建议：在兼职期间，应尊重公司的商业秘密和客户信息，避免利用这些信息谋取个人利益，以免构成不正当竞争。

3. 不构成违法的情况：

   • 法律背景：如果你没有与公司签订保密协议或竞业限制协议，且没有利用在公司兼职期间获得的任何不正当信息或手段来抢夺公司客户，而是通过自己的努力、市场推广等方式获得客户，那么这种行为通常不构成违法。
   • 建议：虽然这种情况下不构成违法，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议你在离职或兼职结束时，与公司进行良好的沟通，明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的法律风险。

进一步思考：

• 在兼职期间，应仔细阅读并理解与公司签订的任何协议，包括保密协议、竞业限制协议等，确保自己的行为符合协议要求。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向公司咨询或寻求法律意见，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 在离职或兼职结束时，应妥善处理与公司之间的客户关系和业务交接，避免给公司造成不必要的损失或影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。