结论：利用职务之便撬走公司客户、自己接单的行为，不一定直接构成职务侵占罪，但可能涉及其他罪名或民事纠纷，具体需结合行为细节和法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心构成要件包括：

• 主体：必须是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
• 行为：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
• 对象：必须是本单位的财物（包括有形和无形财产，如客户信息、商业机会等）。
• 数额：需达到“数额较大”的标准（通常为6万元以上，具体以地方规定为准）。

关键点：若撬走的客户本身属于公司“财物”（如公司投入资源开发的客户），且行为人通过职务便利非法占有（如截留客户订单、私自接单），可能构成职务侵占罪。但若客户是行为人个人资源或通过非职务手段获取，则不构成。

2. 可能涉及的其他罪名

若行为不满足职务侵占罪的构成要件，但存在以下情形，可能构成其他犯罪：

• 侵犯商业秘密罪：若客户信息属于公司商业秘密（如客户名单、交易习惯等），行为人通过不正当手段获取并使用，可能构成侵犯商业秘密罪。
• 非国家工作人员受贿罪：若行为人利用职务便利，为他人谋取利益并收受财物（如客户给予的回扣），可能构成非国家工作人员受贿罪。
• 盗窃罪或诈骗罪：若行为人通过欺骗手段（如冒用公司名义）获取客户财物，可能构成盗窃罪或诈骗罪。

3. 民事纠纷的可能性

即使行为不构成犯罪，也可能引发民事纠纷：

• 违约责任：若行为人违反与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司可要求其承担违约责任。
• 侵权责任：若行为人侵犯公司客户信息等财产权益，公司可要求其赔偿损失。

4. 具体行为细节的影响

是否构成犯罪及罪名认定，需结合以下细节判断：

• 客户归属：客户是公司资源还是行为人个人资源？
• 行为手段：是否利用职务便利？是否通过欺骗、胁迫等手段？
• 财物性质：撬走的订单是否属于公司财物？
• 数额大小：非法占有的财物是否达到刑事立案标准？

5. 法律建议

• 若您是行为人：立即停止相关行为，评估法律风险，必要时主动向公司说明情况或退还非法所得，以争取从轻处理。
• 若您是公司：收集证据（如客户合同、沟通记录、财务凭证等），咨询律师评估是否构成犯罪，并决定是否报警或提起民事诉讼。

总结：撬走公司客户、自己接单的行为是否构成职务侵占罪，需结合具体细节判断。若涉及刑事风险，建议尽快咨询专业律师，制定应对策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。