业务员接私单是否属于职务侵占，需结合具体情况判断，关键在于是否利用职务便利、是否非法占有公司财物且数额较大。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：
- 犯罪主体：必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
- 犯罪客体：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。
- 客观方面：表现为利用职务上的便利，即利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或经手本单位财物的便利条件，侵占本单位财物，且数额较大。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。
- 主观方面：行为人具有直接故意，且以非法占有为目的，意图将公司、企业或其他单位的财物据为己有。
二、不构成职务侵占的情形
若业务员接私单的行为未涉及利用职务便利侵占公司财物，则不构成职务侵占罪。例如：
- 业务员在业余时间、利用个人渠道和资源开展与所在公司业务范围不冲突的业务，并未使用公司的资金、设备、技术等资源。
- 业务员未侵犯公司的商业机会或损害公司利益，如未利用公司客户资源、商业秘密等与客户私下交易。
这种情况下，接私单通常属于个人的兼职行为，虽然可能违反公司规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款，但并不构成职务侵占。
三、可能构成职务侵占的情形
若业务员接私单过程中满足以下条件，则可能构成职务侵占罪：
- 利用职务便利：如利用掌握的公司客户资源、商业秘密等与客户私下交易，或利用职务权限截留本应属于公司的业务订单给自己谋取私利。
- 非法占有本单位财物：将本应属于公司的收入、利润等财物据为己有，如将业务款项直接打入自己或他人账户。
- 数额较大：达到或超过相关司法解释规定的“数额较大”标准，即三万元以上。
四、其他法律责任
即便业务员接私单不构成职务侵占罪，也可能因违反《劳动合同法》《反不正当竞争法》以及公司内部规章制度等而需承担相应的民事赔偿责任或面临公司的纪律处分。例如：
- 若公司规章制度明确禁止员工接私单，业务员违反规定可能面临警告、罚款、解雇等纪律处分。
- 若因接私单行为给公司造成经济损失，公司有权要求业务员承担赔偿责任。
五、建议与总结
- 对于公司而言：应加强内部管理，明确员工职责和权限，制定完善的规章制度，禁止员工利用职务便利接私单或从事与公司利益相冲突的活动。同时，公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于业务员而言：应自觉遵守法律法规和公司规章制度，不利用职务便利谋取私利。若想开展兼职或副业，应确保不与公司业务相冲突，并遵守公司的相关规定和竞业禁止条款。
综上所述，业务员接私单是否构成职务侵占需根据具体情况判断。若您或您所在的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。