接私单未必会被认定为职务侵占，是否构成该罪需结合具体行为性质及法律要件综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪需满足以下要件：

1. 主体要件：行为人需为公司、企业或其他单位的工作人员（非国家公职人员）。
2. 行为要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
3. 数额要件：侵占财物需达到“数额较大”标准（通常为6万元以上，具体以司法解释为准）。

关键点：若接私单行为未涉及“利用职务便利”或“侵占单位财物”，则不构成职务侵占罪。

二、接私单可能构成职务侵占罪的情形

若员工在接私单过程中满足以下条件，可能被认定为职务侵占罪：

1. 利用职务便利：例如，员工利用负责采购、销售等职务权限，截留单位业务款项或客户资源，将本应属于单位的收益占为己有。
2. 侵占单位财物：私单收入直接来源于单位业务（如将单位客户转为私单客户），且数额达到立案标准。
3. 主观故意：员工明知行为会损害单位利益，仍故意实施。

案例：某公司销售员利用职务便利，将客户订单私下转移至个人账户，侵占公司货款10万元。此行为可能构成职务侵占罪。

三、接私单不构成职务侵占罪的情形

若接私单行为未满足职务侵占罪要件，则不构成犯罪，但可能涉及其他法律责任：

1. 未利用职务便利：私单业务与职务无关，如员工利用业余时间从事个人兼职，未动用单位资源。
2. 未侵占单位财物：私单收入来源于个人资源或非单位业务，单位无财产损失。
3. 数额未达标：即使存在侵占行为，但数额未达到刑事立案标准。

法律后果：

• 民事责任：可能违反劳动合同或公司规章制度，需承担违约责任（如赔偿损失、解除劳动合同）。
• 行政责任：若涉及不正当竞争（如泄露商业秘密），可能面临行政处罚。
• 其他犯罪：若接私单过程中存在侵犯商业秘密、非国家工作人员受贿等行为，可能构成其他犯罪。

四、实务建议

1. 单位角度：

   • 完善内部管理制度，明确禁止接私单行为及违约后果。
   • 发现员工接私单后，及时固定证据（如合同、转账记录、客户证言），判断是否涉及刑事犯罪。
   • 若涉嫌职务侵占，可向公安机关报案；若仅涉及违约，可通过民事诉讼主张赔偿。

2. 员工角度：

   • 避免利用职务便利接私单，尤其是涉及单位客户资源或业务款项的情形。
   • 若需兼职，应遵守公司规定，确保不损害单位利益。
   • 涉嫌职务侵占时，积极配合调查，争取从轻处理（如退赔赃款、认罪认罚）。

结论：接私单是否构成职务侵占罪，需结合行为是否利用职务便利、是否侵占单位财物及数额是否达标综合判断。若您或您所在单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体法律应对方案。