做私单是否构成职务侵占罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成职务侵占罪需满足以下要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：非法占有的财物数额需达到较大标准，一般而言，职务侵占罪的立案标准为6万元以上（具体标准可能因地区而异，但通常远高于一般侵占罪的立案标准）。
二、做私单是否构成职务侵占罪的分析
如果做私单的行为符合职务侵占罪的构成要件：
- 例如，行为人作为公司员工，利用职务上的便利，将公司业务或客户信息私自用于个人或他人经营，从中获取利益，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
如果做私单的行为不符合职务侵占罪的构成要件：
- 如果行为人虽然做了私单，但并未利用职务上的便利，或者并未将公司财物非法占为己有，或者非法占有的财物数额未达到较大标准，那么这种行为就不构成职务侵占罪。
- 例如，行为人利用业余时间，以个人名义承接与本公司业务无关的私单，且未使用公司资源或信息，那么这种行为通常不构成职务侵占罪，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同的问题。
三、检察院在职务侵占罪中的角色
检察院在职务侵占罪中主要承担审查起诉的职责。如果公安机关认为行为人构成职务侵占罪并移送检察院审查起诉，检察院将依法对案件进行审查，包括审查证据是否充分、事实是否清楚、法律适用是否正确等。如果检察院认为行为人构成职务侵占罪且证据充分，将依法提起公诉；如果认为不构成犯罪或证据不足，将作出不起诉决定。
四、建议
- 对于公司而言：应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，加强对公司业务和客户信息的管理和保护，防止员工利用职务之便做私单。
- 对于员工而言：应遵守公司规章制度和劳动合同约定，不得利用职务之便谋取私利。如果确实有做私单的需求或想法，应与公司进行沟通并获得许可。
- 如果面临相关法律问题：建议及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。