离职后做公司的客户，一般不属于职务侵占。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
职务侵占的定义与构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：具有非法占有本单位财物的故意。
- 客观要件：利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
离职后做公司客户的行为分析
- 主体身份的变化：离职后，你不再是公司的工作人员，因此不再具备职务侵占罪的主体身份。
- 行为性质的变化：离职后，你与公司之间的关系转变为普通的商业关系或客户关系。你作为独立的个体，与公司进行交易或合作，是合法的商业行为。
- 财物归属的明确性：在离职后，你与公司之间的交易或合作，涉及的财物属于公司所有或你个人所有（如你支付了对价），不存在非法占有公司财物的情况。
可能的法律风险与合规建议
虽然离职后做公司的客户一般不属于职务侵占，但仍需注意以下法律风险，并采取相应的合规措施：
竞业限制与保密义务：
- 如果你在离职时与公司签订了竞业限制协议或保密协议，需严格遵守协议内容，不得在竞业限制期限内从事与公司相竞争的业务或泄露公司商业秘密。
- 违反竞业限制协议或保密协议，可能面临法律责任，包括赔偿公司损失等。
公平交易原则：
- 在与公司进行交易或合作时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得利用之前在公司的工作经历或信息优势，损害公司利益或谋取不正当利益。
合规经营：
- 确保你的商业行为符合相关法律法规的规定，如税务登记、合同签订、发票开具等，避免因违规行为而引发法律纠纷。
总结来说，离职后做公司的客户，一般不属于职务侵占。但需注意遵守竞业限制与保密义务、公平交易原则以及合规经营等要求，以避免潜在的法律风险。如果你在离职后遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。