结论前置：离职后侵占公司财产，在符合一定条件下，仍然可以算作职务侵占。具体来说，只要该行为在刑法规定的追诉时效内，并且经过法定程序认定构成犯罪，公司就有权依法追究其责任。

详细分析：

1. 法律依据与定义：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一法律条款并未将员工是否在职作为构成职务侵占罪的必要条件，因此，离职员工在任职期间实施的职务侵占行为，同样可能构成犯罪。

2. 离职不影响责任追究：

   • 员工离职并不是逃避法律责任的挡箭牌。无论员工是否在职，只要其在任职期间存在职务侵占行为，且该行为在刑法规定的追诉时效内，公司都有权依法追究其责任，并移送司法机关处理。这是因为职务侵占罪侵犯的是公司、企业的财产权，而这一权利的保护并不因员工离职而受到影响。

3. 追诉时效规定：

   • 根据刑法的相关规定，职务侵占罪有其特定的追诉时效。例如，如果法定最高刑为不满五年有期徒刑，则经过五年后不再追诉；若法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，则经过十年后不再追诉。因此，公司在追究离职员工职务侵占行为时，需确保该行为未超过法定的追诉时效。

4. 法律程序与后果：

   • 对于涉嫌职务侵占的行为，公司需首先向公安机关报案，由公安机关进行侦查。若侦查认为有犯罪事实需要追究刑事责任，案件将被移送人民检察院审查起诉，最终由人民法院进行审判。若员工被法院认定犯有职务侵占罪，将面临包括有期徒刑、拘役、罚金等在内的刑事处罚。同时，员工还需返还侵占的公司财物，并赔偿公司因此遭受的经济损失。

5. 公司权益保护与建议：

   • 公司作为受害单位，应积极维护自身的财产权益。建议公司在日常管理中加强内部控制和审计制度，及时发现并处理潜在的职务侵占风险。此外，公司还应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，预防职务侵占行为的发生。对于已经离职的员工，公司也应保持警惕，一旦发现其存在职务侵占行为，应立即采取法律措施进行追究。

特殊情况说明：

• 如果离职员工在离职后才发现其在任职期间存在职务侵占行为，且该行为未超过追诉时效，公司仍然有权依法追究其责任。但需要注意的是，此时公司需要收集充分的证据来证明该员工的侵占行为，并确保这些证据在法律上是有效的。

总结与建议：

• 离职后侵占公司财产，在符合一定条件下，仍然可以算作职务侵占。公司应充分了解相关法律法规，加强内部控制和审计制度，及时发现并处理潜在的职务侵占风险。同时，对于已经离职的员工，公司也应保持警惕，一旦发现其存在职务侵占行为，应立即采取法律措施进行追究。如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。