当您离职后被指控犯有职务侵占罪时，这是一个严肃的法律问题，需要您冷静、理智地应对。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、初步应对
- 保持冷静：首先，不要被情绪左右，保持冷静是解决问题的第一步。
- 全面收集证据：
- 搜集您在工作期间的所有业务文件、财务记录、聊天记录等，这些可能作为您未实施侵占行为或金额与指控不符的证据。
- 确保这些证据的真实性、完整性和合法性。
二、与指控方沟通
- 了解指控：与指控方（可能是您的前雇主）沟通，明确指控的具体事由和所依据的证据。
- 尝试协商：在了解指控后，您可以尝试与指控方进行协商，看是否能够达成和解或澄清误会。
三、法律程序应对
- 配合调查：
- 如果公安机关立案侦查，您需要配合调查，如实陈述事实。
- 提供您所收集的证据，以协助调查人员全面了解情况。
- 应对诉讼：
- 如果指控方提起民事诉讼，您要按时参加庭审，并提出合理的抗辩。
- 在庭审过程中，保持冷静，尊重法庭程序，通过证据和法律论据来维护自己的权益。
四、法律后果与责任
- 职务侵占罪的认定：职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若您有充分证据证明未实施侵占行为，则不会构成此罪。
- 刑罚与退赔：
- 若罪名成立，根据侵占数额的不同，您可能面临不同年限的有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 同时，您还需要承担退赔责任，将侵占的财物如数返还给受害单位。
五、注意事项
- 关注案件进展：密切关注案件的进展，确保自己能够及时掌握新情况，以便做出相应的应对。
- 依法维权：如果发现指控方存在恶意指控等不当行为，您可以依法追究其责任，维护自己的合法权益。
总之，面对离职后被指控职务侵占的情况，您需要保持冷静、全面收集证据、与指控方沟通并积极配合法律程序。同时，也要了解自己的法律权益和责任，以便更好地维护自己的合法权益。