结论概述：职务侵占罪在离职之后仍实施的，其判决会综合考虑犯罪行为的连续性、犯罪数额、犯罪情节以及犯罪主体的身份变化等多个因素。具体判决结果需根据案件实际情况，由法院依法作出。
详细分析：
犯罪行为的连续性：
- 如果职务侵占行为在离职前后具有连续性，即离职后的侵占行为是离职前侵占行为的延续或组成部分，那么法院在判决时可能会将离职前后的行为视为一个整体进行考量。这种情况下，犯罪数额会累计计算，对犯罪情节的认定也会更加全面。
犯罪数额：
- 职务侵占罪的判决与犯罪数额密切相关。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪的数额较大、数额巨大和数额特别巨大的标准，会直接影响量刑的轻重。如果离职后的侵占行为导致犯罪数额显著增加，那么判决结果可能会相应加重。
犯罪情节：
- 除了犯罪数额外，犯罪情节也是法院判决时考虑的重要因素。这包括犯罪手段的恶劣程度、是否造成严重后果、是否有自首或立功表现等。如果离职后的侵占行为涉及更复杂的犯罪手段或造成了更严重的后果，那么判决结果可能会更加严厉。
犯罪主体的身份变化：
- 离职后，犯罪主体的身份可能发生变化，从在职员工变为前员工。这一变化可能会影响法院对犯罪行为的认定和判决。例如，如果离职后的侵占行为不再利用原职务上的便利，那么可能不再构成职务侵占罪，而是构成其他类型的犯罪，如盗窃罪或诈骗罪。然而，如果离职后的行为仍然与原职务有关，或者利用了原职务上的便利条件，那么仍然可能构成职务侵占罪。
法律建议：
- 对于涉及职务侵占罪的案件，无论是在职期间还是离职后实施，都应尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
- 犯罪嫌疑人或被告人应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以便法院能够全面、准确地了解案件情况。
- 在诉讼过程中，应尊重法院的判决结果，如果认为判决有误，可以通过合法途径提出上诉或申诉。
可能法律后果：
- 根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。具体刑罚的轻重将取决于犯罪数额、犯罪情节以及犯罪主体的身份变化等多个因素。
- 如果犯罪行为构成其他类型的犯罪，如盗窃罪或诈骗罪，那么将按照相应犯罪的规定进行处罚。
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