结论前置：侵占公司一万元的行为属于违法行为，但一般情况下不构成职务侵占罪。不过，具体是否构成犯罪，还需考虑是否存在多次侵占等其他严重情节，以及地区差异对数额标准的影响。

一、职务侵占行为的违法性分析

职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为首先违反了《中华人民共和国民法典》的相关规定，即得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占行为中，行为人非法占有单位财物，单位有权要求其返还，并可就因此造成的其他损失要求赔偿。

二、职务侵占罪的构成条件及数额标准

虽然职务侵占一万元属于违法行为，但根据相关司法解释及司法实践，通常不构成职务侵占罪。职务侵占罪的构成需满足以下条件：

1. 犯罪主体：特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员，但不包括具有国家工作人员身份的人员。
2. 犯罪客体：公司、企业或其他单位的财产所有权。
3. 犯罪手段：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
4. 犯罪数额：必须达到“数额较大”的程度。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常为六万元（具体数额标准可能因地区而异，有的地区可能更高）。

三、侵占一万元不构成职务侵占罪的具体理由

1. 数额未达标准：侵占一万元未达到职务侵占罪中“数额较大”的标准，因此通常不会按照职务侵占罪进行刑事处罚。
2. 法律依据：
   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定了职务侵占罪的刑罚，但前提是“数额较大”。
   • 相关司法解释明确了“数额较大”的具体标准，通常高于一万元。

四、特殊情况下的处理

如果侵占行为涉及其他犯罪情节，如多次侵占、手段恶劣、影响极坏等，即使数额未达到“数额较大”的标准，也可能面临相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、纪律处分或民事追责等。此外，不同地区对于职务侵占罪的具体数额标准和情节认定可能存在一定差异，在处理具体案件时，应充分考虑当地的司法实践和法律规定。

五、法律建议

1. 返还财产与赔偿损失：如果侵占行为不构成刑事犯罪，公司有权通过民事诉讼要求侵占者返还被侵占的财产，并赔偿因此造成的经济损失。
2. 加强内部管理：建议公司加强内部管理，完善监督机制，防范职务侵占行为的发生。
3. 遵守法律法规：个人应自觉遵守法律法规，维护单位和个人的财产权益，切勿触碰法律底线。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。