在职员工做了公司的客户，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
1. 员工身份与客户行为的界定
- 在职员工同时作为公司的客户，这种情况在商业实践中并不罕见。例如，员工可能购买公司销售的产品或服务，此时员工即扮演了客户的角色。
- 关键在于，员工在作为客户时，是否遵守了公司的相关规定以及法律法规，特别是是否涉及利益冲突或不当得利。
2. 可能涉及的违法情形
- 利益冲突：如果员工在作为客户时，利用其职位之便获取了不正当的利益，或者损害了公司的利益，这可能构成违法或违反公司规定。例如，员工可能利用内部信息以优惠价格购买产品，而该优惠并未向其他客户开放。
- 违反竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且在作为客户时从事了与公司相竞争的业务，这可能违反竞业限制条款，从而构成违法。
- 泄露商业秘密：员工在作为客户过程中，如果泄露了公司的商业秘密或敏感信息，这也可能构成违法。
3. 合法情形
- 如果员工作为客户的行为完全符合公司的规定和法律法规，没有涉及利益冲突、竞业限制或泄露商业秘密等问题，那么这一行为就是合法的。
- 例如，员工以正常价格购买公司产品，且没有利用其职位之便获取任何不正当利益，这种情况下员工的行为就是合法的。
4. 法律建议
- 遵守公司规定：员工在作为客户时，应严格遵守公司的相关规定，避免涉及任何可能构成利益冲突或违反竞业限制的行为。
- 保护商业秘密：员工应妥善保管公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露给任何第三方。
- 咨询法律意见：如果员工对作为客户的行为是否合法存在疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。
总结来看，在职员工做了公司的客户并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。员工在作为客户时，应遵守公司的规定和法律法规，避免涉及利益冲突、竞业限制或泄露商业秘密等问题。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。