结论：在职期间公司把你的客户交给其他员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工对客户的专属权或客户分配的具体规则，且公司未经你同意擅自将客户交给其他员工，这可能构成违约行为。你有权依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求公司承担违约责任。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定客户分配的具体规则，或者公司有权根据业务需要调整客户分配，那么公司此举可能并不违法。

2. 劳动法及反不正当竞争法角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司应当尊重员工的劳动成果和权益，不得无故剥夺或转移。如果公司未经你同意擅自将客户交给其他员工，且这种行为导致你的劳动成果被剥夺或收入减少，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 从反不正当竞争法的角度来看，如果公司通过不正当手段（如恶意挖角、窃取客户信息等）将你的客户交给其他员工，这可能构成不正当竞争行为。你有权向相关部门举报，并要求公司承担因此造成的损失。

3. 实际操作及行业惯例角度：

   • 在实际操作中，客户分配往往受到多种因素的影响，如业务需求、员工能力、客户关系等。如果公司基于合理的业务考虑和行业惯例，将客户交给其他更适合的员工跟进，且这种行为并未损害你的合法权益，那么这种行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司未经你同意擅自将客户交给其他员工，且这种行为导致你的业务受损或收入减少，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的补偿或调整客户分配方案。

建议：

• 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于客户分配的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 其次，如果公司未经你同意擅自将客户交给其他员工，且这种行为损害了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为构成违约或违法，你可能有权要求公司承担违约责任或赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、恢复名誉等。
• 如果公司行为不构成违约或违法，但损害了你的合法权益，你可能需要通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益，这可能需要一定的时间和精力成本。

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