员工将合作客户介绍给其他单位是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得私自将公司的客户资源、商业秘密等泄露给第三方，或利用公司资源为个人或其他单位谋取利益。
   • 如果员工违反了这些规定，将合作客户介绍给其他单位，那么这种行为很可能构成违约，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若员工行为涉及侵犯公司商业秘密：

   • 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 如果员工将公司的合作客户信息（如客户名单、联系方式、交易习惯等）视为商业秘密并泄露给其他单位，且该信息确实符合商业秘密的构成要件，那么员工的行为可能构成侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。

3. 若员工行为构成不正当竞争：

   • 如果员工将合作客户介绍给其他单位，且该行为扰乱了市场竞争秩序，损害了其他经营者的合法权益，那么这种行为可能构成不正当竞争。
   • 根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为需要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能受到行政处罚。

4. 若员工行为未违反任何规定且未造成损害：

   • 如果员工将合作客户介绍给其他单位的行为并未违反公司的规章制度或劳动合同约定，也未侵犯公司的商业秘密或构成不正当竞争，且该行为未对公司造成任何损害，那么这种行为可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使行为本身不违法，员工也可能因违反职业道德或职业操守而受到公司内部的纪律处分或社会评价的降低。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得私自将公司的客户资源泄露给第三方或利用公司资源为个人或其他单位谋取利益。
• 作为公司，应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和违约责任，同时加强商业秘密的保护和管理。
• 如果发生员工将合作客户介绍给其他单位的情况，公司应首先进行内部调查，了解事实真相和原因，然后根据具体情况采取相应的法律措施。

可能的法律后果：

• 员工可能面临公司的纪律处分、民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 公司可能因员工的违法行为而遭受经济损失和声誉损害，需要采取相应的法律措施进行维权。

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