员工接单私下转给其他单位，这一行为是否合法，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与职责：

   • 员工与公司之间签订有劳动合同，其中应明确员工的职责、工作内容以及不得从事的行为。
   • 若劳动合同中明确规定员工不得私下转单，则此行为违反合同约定，公司有权依据劳动合同追究员工的违约责任。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会有内部的规章制度，对员工的行为进行规范。
   • 如果规章制度中明确禁止员工私下转单，那么此行为将违反公司规定，公司可以依据规章制度对员工进行处罚。

3. 商业秘密与竞业限制：

   • 若员工在转单过程中泄露了公司的商业秘密，如客户信息、价格策略等，则可能构成侵犯商业秘密的行为。
   • 如果员工与公司之间签订了竞业限制协议，且私下转单行为违反了竞业限制的规定，那么员工还需承担竞业限制违约责任。

4. 法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，员工应忠诚履行劳动合同约定的义务，不得损害公司的合法权益。
   • 若私下转单行为导致了公司的经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。

5. 特殊情况：

   • 如果员工在转单前得到了公司的明确同意或授权，那么此行为则是合法的。
   • 或者，如果转单行为并未对公司的利益造成实质性损害，且没有违反法律法规和公司的相关规定，那么此行为可能不会被视为违法。

综上所述，员工接单私下转给其他单位是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、商业秘密与竞业限制、法律法规以及特殊情况等多个因素。如果员工存在此类行为，建议公司及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律措施。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。