单位连员工一起转让，在一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的不合法性
劳动关系具有相对性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。这种关系具有相对性，即劳动者只与特定的用人单位存在劳动关系，用人单位也只对特定的劳动者承担劳动法上的义务。
- 如果单位试图将员工“转让”给另一单位，这实际上是在试图改变劳动关系的主体，这在没有劳动者同意的情况下是不被允许的。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利和义务的协议。如果单位未经劳动者同意，擅自将其“转让”给另一单位，这违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但单位“转让”员工并不属于这些变更事项之一，且通常涉及劳动关系的实质性变更，因此是不被允许的。
二、特定例外情形
尽管在一般情况下单位不能“转让”员工，但存在以下特定例外情形：
企业合并或分立：
- 在企业合并或分立的情况下，原用人单位的劳动权利和义务由合并或分立后的用人单位承继。这种情况下，虽然劳动关系的主体发生了变化，但这是基于法律的规定和企业的实际经营需要，且通常涉及劳动者的同意或协商过程。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
劳务派遣：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。在这种情况下，虽然劳动者实际上是在用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位存在。
- 但需要注意的是，劳务派遣并不等同于单位“转让”员工。劳务派遣是在劳动者同意的基础上进行的，且劳务派遣单位与用工单位之间有明确的协议约定。
劳动者同意或协商一致：
- 如果劳动者同意被“转让”到另一单位，并且与新单位签订了新的劳动合同，那么这种“转让”在法律上可能是被允许的。但这种情况需要满足严格的条件，包括劳动者的明确同意、新劳动合同的签订等。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果单位试图未经你同意将你“转让”给另一单位，你有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同。
- 如果单位坚持“转让”且你不同意，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在进行企业合并、分立或调整用工方式时，应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 如果需要变更劳动关系主体或用工方式，应与劳动者进行充分协商并取得其同意，同时签订新的劳动合同或协议。
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