公司让员工转签另一家公司是否合法，取决于是否满足特定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法条件
员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，若要将员工劳动关系转移到其他单位，必须得到员工的明确同意，并签订书面协议。
权利与义务继承：
- 新单位需全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，包括工龄、薪资待遇、工作年限等。这是确保员工合法权益不受侵害的重要一环。
遵守法律法规：
- 转移过程须严格遵守相关法律法规，如办理档案和社会保险关系转移手续等。这是确保转移过程合法合规的必要步骤。
二、合法情形
协商一致且妥善安置：
- 若公司与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意，并对劳动权益进行了妥善安排，如签订了书面协议并明确了新单位的权利和义务，则此行为合法。
因合理业务变动等原因：
- 在公司并购、分立或业务整合等合理情况下，按照法定程序和并购协议进行员工转移，也是合法的。但同样要遵循协商一致和书面形式的要求。
三、不合法情形
未经员工同意：
- 若公司擅自决定将员工劳动关系转移到另一个单位，未与员工协商或征得同意，则此行为违法。这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中协商一致并采用书面形式变更劳动合同的规定。
损害员工权益：
- 即使在员工同意的情况下，如果转移过程中损害了员工的合法权益，如降低薪资、不承认原工龄等，也是违法的。员工有权要求公司恢复原状或赔偿损失。
四、违法后果与建议
违法后果：
- 公司可能面临法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
建议：
- 对于公司：在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性。特别是要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。同时，要确保新单位全面承接原劳动合同中的各项权利和义务。
- 对于员工：应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，公司让员工转签另一家公司并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。