公司要求员工转签其他公司是否合法，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况：
- 经员工同意：若公司与员工进行了充分协商，并取得了员工的明确同意，双方达成了一致的书面协议，详细约定了权利义务，那么这种转签通常是合法的。
- 权益承继：新公司承诺承继员工在原公司的工作年限、福利待遇等权益，确保员工的合法利益不受损害，这也符合合法性要求。
不合法的情况：
- 未经员工同意：若公司未经员工同意，擅自要求员工转签至其他公司，这侵犯了员工的自主择业权，属于不合法行为。
- 损害员工利益：在转签过程中，若公司恶意损害员工利益，如降低薪资待遇、缩短工作年限计算等，同样构成不合法。
- 使用不正当手段：利用欺诈、胁迫等手段迫使员工转签，也是不合法的。
如果员工认为公司的转签要求侵犯了自身权益，可以先与公司进行友好协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
综上所述，公司要求员工转签其他公司的合法性取决于具体情况，特别是是否经过了员工的同意以及是否保障了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。