公司要求员工转入其他公司是否合法，取决于是否满足特定的条件和程序，尤其是需要得到员工的明确同意，并确保员工的合法权益不受损害。以下是具体的分析：

一. 合法性的基础与条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，公司要求员工转入其他公司，必须与员工进行充分协商并达成一致，同时签订书面的劳动合同变更协议。
2. 员工权益保障：在转移过程中，员工的合法权益，如薪资待遇、工作年限、工作条件等，必须得到全面保障，不得有任何形式的损害。

二. 合法的情形

1. 协商一致且妥善安置：若公司与员工进行了充分沟通，员工明确表示同意转入其他公司，并对劳动权益进行了妥善安排，如薪资待遇、工作年限等得到保障，则此行为合法。
2. 关联公司间的正常工作安排：若两家公司存在关联关系，如属于同一集团，且员工转入是基于整体战略需要，同时员工的工作内容、条件、薪资等待遇保持稳定或改善，并经过合理沟通与协商，此类调动通常是合法的。

三. 不合法的情形

1. 未经员工同意：若公司未经员工书面同意，单方面要求员工转入其他公司，则此行为违法，因为它违背了劳动合同的约定及法律规定。
2. 损害员工权益：即使在员工同意的情况下，如果转移过程中损害了员工的合法权益，如降低薪资、不承认原工龄等，也是违法的。

四. 违法后果与建议

1. 违法后果：公司可能面临法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。员工也有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
2. 建议：对于公司而言，在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性和合规性。对于员工而言，应了解自己的权益，积极与公司沟通协商。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，公司要求员工转入其他公司并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。