员工从其他单位转入当前单位成为雇员，这一行为本身并不直接涉及违法性，但具体是否合法需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与用工关系

• 合法性基础：员工从其他单位转入，通常意味着与原单位解除或终止了劳动合同，并与新单位建立了新的劳动关系。这一过程本身，如果遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、办理离职手续、签订新劳动合同等，则是合法的。
• 潜在问题：若员工未与原单位合法解除劳动合同即与新单位建立劳动关系，可能构成对原单位的违约，甚至可能涉及双重劳动关系的问题，这在某些情况下（如原单位明确禁止）可能是不合法的。

2. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制：如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在协议有效期内转入与原单位有竞争关系的新单位工作，可能违反竞业限制条款，从而构成违法。
• 保密义务：员工在原单位可能接触到了商业秘密或其他敏感信息，转入新单位后若泄露或使用这些信息，可能违反保密义务，构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

3. 新单位的招聘流程

• 合法招聘：新单位在招聘过程中应遵守相关法律法规，如不得歧视、不得要求提供虚假信息等。如果新单位的招聘流程合法合规，那么员工转入的行为在招聘环节就是合法的。
• 背景调查：新单位在招聘时通常会对员工进行背景调查，包括工作经历、学历等。如果员工提供的信息真实有效，且新单位基于这些信息做出了合法的招聘决定，那么转入行为也是合法的。

4. 社会保险与福利待遇

• 社会保险转移：员工从原单位转入新单位后，其社会保险关系也应相应转移。如果新单位及时为员工办理了社会保险转移手续，并继续缴纳社会保险费，那么这一环节就是合法的。
• 福利待遇：新单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，为员工提供相应的福利待遇。如果新单位未履行这些义务，可能构成违法。

法律建议

• 对于员工：在考虑从原单位转入新单位时，应确保与原单位合法解除劳动合同，并了解新单位的招聘流程、用工政策以及可能涉及的竞业限制和保密义务等。
• 对于新单位：在招聘过程中应遵守相关法律法规，进行合法的背景调查，并及时为员工办理社会保险转移手续和提供约定的福利待遇。

如果员工或新单位在转入过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。