公司把员工转为第三方是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。在大多数情况下，必须经劳动者同意并遵循法定程序才合法。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情形
协商一致且符合法定程序：
- 用人单位与劳动者需经过充分协商，就转签事项达成一致意见。这是劳动关系转移的基础，必须得到员工本人的明确同意，并签订书面协议。
- 转签过程中需遵循法定程序，如提前通知、提供必要信息等，确保员工的合法权益在转移过程中不受损害。
- 第三方需具备合法的用人主体资格，能够全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，包括工龄、薪资待遇、工作年限等。
- 举例：因业务外包导致劳动合同主体变更，但工作内容和待遇不变，且新公司合法，这种情况下转签是合法的。
企业重组、兼并等客观原因：
- 因企业重组、兼并等导致劳动合同主体变化，劳动者的工作内容和地点等通常不发生实质性变化。
- 变更后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，确保员工的合法权益不受侵害。
- 举例：公司被兼并，员工与新公司重新签订劳动合同，基于客观原因且合法。
劳务派遣的合法实施：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同需载明特定事项，如派遣期限、工作岗位等。
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，且用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
- 在这种情况下，如果劳务派遣单位具备合法资质，且派遣行为符合法律规定，那么转签劳动合同到第三方（即劳务派遣单位）是合法的。
二、不合法的情形
用人单位规避法律责任：
- 如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，通过转签劳动合同到第三方来规避这些法律责任是不合法的。
- 举例：为避免支付经济补偿金，诱导员工与关联度较低的第三方公司签订合同，这种行为违法。
强迫或欺诈劳动者转签：
- 通过强迫、威胁、欺诈等手段使劳动者违背真实意愿转签劳动合同到第三方是不合法的。
- 举例：以不转签就辞退相威胁，强迫员工与第三方签订劳动合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若公司未经员工同意擅自将员工转为第三方，员工有权向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，要求撤销原合同并获得相关赔偿。
- 建议：
- 对于公司：在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性和合规性。特别是要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。同时，要确保新单位能够全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，保障员工的合法权益不受侵害。
- 对于员工：应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，公司把员工转为第三方并非绝对合法或非法，而是取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，公司和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。