医院将员工合同转第三方是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院与员工协商一致并签订书面协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括将劳动合同的履行主体变更为第三方。但这一变更必须建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上，且应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务，以及变更后的具体内容。
   • 若满足上述条件，则医院将员工合同转第三方的行为是合法的。员工应仔细阅读变更协议，确保自己的权益不受损害，并在协议上签字确认。

2. 若医院未经员工同意单方面变更合同主体：

   • 医院未经员工同意，单方面将劳动合同主体变更为第三方，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。员工有权拒绝这种变更，并可以要求医院继续履行原劳动合同。
   • 若医院坚持单方面变更，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更无效，并恢复原劳动合同关系。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如原劳动合同、医院变更合同的通知等，以证明自己的主张。

3. 关于第三方公司的资质和信誉：

   • 即使医院与员工协商一致变更合同主体，员工也应关注第三方公司的资质和信誉。如果第三方公司存在违法违规行为或经营不善等情况，可能会影响员工的权益。
   • 员工在签订变更协议前，应对第三方公司进行充分的调查和了解，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。

4. 关于员工权益的保护：

   • 无论合同主体是否变更，员工都应关注自己的权益是否得到保障。这包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
   • 如果员工发现自己的权益受到侵害，应及时向医院或第三方公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 在面对医院将员工合同转第三方的行为时，员工应保持冷静和理性，仔细了解相关法律法规和政策规定。
• 如果对变更协议的内容或第三方公司的资质和信誉存在疑虑，员工可以咨询专业律师或相关机构的意见。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如原劳动合同、变更协议、工资单、工作证等，以备不时之需。

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