关于医院将合同工门诊收费员转为外包第三方是否合法的问题，这涉及多个方面的法律规定和实际操作情况，下面我将为您详细分析：
一、法律规定层面
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果医院想要将合同工转为外包第三方，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。单方面强行转换是违法的，因为它跳过了劳动者的知情权和选择权。
劳务派遣岗位的限制：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条以及《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”的界定，且“三性”岗位比例应小于等于10%。医疗行业中的门诊收费员岗位，虽然可能具有一定的辅助性，但并不完全符合法律对劳务派遣岗位的全部界定，尤其是如果这一岗位是医院常规运营中不可或缺的一部分。
逆向劳务派遣的禁止：
- 将已满一定年限（如10年）并已签订无固定期限劳动合同的核心工作人员转第三方，再派回原单位工作的行为，涉嫌“假外包、真派遣”。这种行为本质上是变相规避用工主体责任，意图切断劳动者与用人单位之间的劳动关系，属于典型的逆向劳务派遣，是违法的。
二、实际操作层面
员工权益保护：
- 在转换过程中，医院应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。如果转换后员工的权益受到损害，医院可能面临法律纠纷和赔偿责任。
协商与沟通：
- 医院在决定转换前，应与员工进行充分沟通和协商，解释转换的原因、目的和具体方案，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致意见。如果员工不同意转换，医院应尊重员工的选择，并按照法律规定处理劳动关系。
合规性审查：
- 医院在转换前应进行合规性审查，确保转换方案符合相关法律法规的规定。如果转换方案存在违法或不合规的情况，医院应及时进行调整或放弃转换计划。
三、建议与结论
- 建议：如果医院确实需要将合同工门诊收费员转为外包第三方，应首先与员工进行充分沟通和协商，确保员工了解转换的原因、目的和具体方案，并尽量达成一致意见。同时，医院应确保转换后的员工权益不受侵害，并按照法律规定处理劳动关系。
- 结论：医院将合同工门诊收费员转为外包第三方是否合法，取决于是否遵循了相关法律法规的规定，特别是是否与员工进行了充分协商并达成了一致意见。如果医院未经员工同意单方面强行转换，或者转换方案存在违法或不合规的情况，那么这种行为是违法的。