针对您提出的“公司想把员工转第三方怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司决策的重要事项，需要我们从多个角度进行详细分析和解答。
一、公司转移员工到第三方的可能原因
公司选择将员工转移到第三方，通常出于以下几个方面的考虑：
- 降低用工成本：通过利用第三方机构所在地的社保、公积金政策优势，或优化薪酬结构，减少公司在人力成本上的支出。
- 提高用工效率与管理效能：第三方服务商可能具备更专业的团队和高效的工作流程，能够为公司提供更高质量的服务，同时减轻公司内部的人事管理和行政负担。
- 转移与规避风险：在裁员、劳动纠纷等情况下，通过第三方出面处理，可以降低公司直接面临的法律风险和潜在纠纷。
- 优化人力资源配置与业务灵活性：将非核心业务外包给第三方，同时转移相关员工，使公司能够更专注于核心业务的发展，并根据业务需求灵活调整人力资源配置。
二、员工应采取的措施
面对公司转移员工到第三方的决定，员工应采取以下措施来保护自己的权益：
了解转移原因与安排：
- 与公司沟通，明确转移的具体原因、工作安排（包括工作地点、岗位、时间等）以及工龄、薪资待遇、福利待遇的连续性和变化情况。
审查劳动合同与相关协议：
- 检查劳动合同中是否有关于工作地点、单位变更的条款，判断转移是否符合合同约定。
- 查阅保密协议、竞业限制协议等，确认其在新公司是否继续有效，并了解相关条款的具体内容。
评估转移影响：
- 考虑通勤距离、职业发展等因素，分析转移对工作便利性和职业前景的影响。
- 如果转移对个人生活或职业发展造成较大影响，应与公司进行充分沟通，表达自己的关切和诉求。
与公司协商：
- 如对转移有异议，与公司进行友好协商，提出合理诉求，如交通补贴、职业培训等。
- 若不愿转移，探讨其他解决方案，如内部调岗、解除劳动合同并获得经济补偿等，并争取签订书面协议明确双方权利义务。
寻求法律帮助：
- 如果无法与公司达成一致，可以咨询专业劳动法律师，获取法律建议和应对策略。
- 在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、公司应遵循的法律程序与规定
公司在转移员工到第三方时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。具体应遵循以下法律程序与规定：
签署三方协议：
- 原公司、新公司与员工应共同签署三方协议，明确各方在劳动关系转移中的权利和义务。
解除与建立劳动关系：
- 原公司应与员工正式解除劳动关系，出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。
- 新公司应与员工建立新的劳动关系，签订新的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等。
确保员工同意：
- 公司在转移员工前，必须获得员工的明确同意。如果员工不同意转移，公司应尊重员工的意愿，并协商解除劳动合同或提供其他解决方案。
保留证据：
- 公司应保留员工关系转移的相关证据，如三方协议、解除证明、新劳动合同等，以证明行为的合法性。
遵守法律法规：
- 公司在转移员工过程中，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
四、综合建议
公司转移员工到第三方是一个涉及多方利益的复杂过程。为了确保转移过程的合法性和合理性，公司应充分考虑法律法规的约束和员工权益的保护。同时，员工也应了解自己的权益，积极参与到劳动关系的管理中来。在转移过程中，双方应保持沟通顺畅，协商解决分歧，以实现平稳过渡和共赢局面。如果员工在转移过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业劳动法律师或相关机构以获取帮助和支持。