公司把员工转给第三方可能存在多方面的风险，包括法律风险、员工权益风险以及业务运营风险等。以下是对这些风险的详细分析：
一. 法律风险
劳动合同变更或解除的风险：根据劳动法的相关规定，员工与公司的劳动关系受到法律的保护。如果将员工转给第三方，可能涉及到劳动合同的变更或解除，这必须符合法律的规定，否则可能面临法律纠纷。例如，如果未经员工同意或未按照法定程序进行，可能会构成违法解除劳动合同，从而引发诉讼。
社会保险和公积金转移的风险：员工的社会保险和公积金是法定福利，公司必须依法缴纳。在将员工转给第三方时，需要确保这些福利的连续性和合法性，避免因转移不当而导致的法律责任。
二. 员工权益风险
员工权益受损的风险：员工被转给第三方后，可能会面临工作环境、薪资待遇等方面的变化，这些变化如果未得到妥善处理，可能会损害员工的权益，导致员工不满甚至引发劳动争议。
员工流失的风险：由于转岗或换雇主可能带来的不确定性，员工可能会选择离职，这不仅会影响公司的业务连续性，还可能增加招聘和培训新员工的成本。
三. 业务运营风险
业务中断的风险：员工是公司业务运营的重要组成部分。将员工转给第三方可能会导致业务中断或衔接不畅，特别是对于那些需要高度协作和专业技能的岗位。
商业秘密泄露的风险：员工在转岗过程中可能会接触到公司的商业秘密或敏感信息。如果未采取适当的保密措施，这些信息可能会被泄露给第三方，从而对公司造成损失。
我建议：公司在考虑将员工转给第三方时，应充分评估上述风险，并采取相应的措施进行防范和应对。例如，与第三方签订详细的转让协议，明确双方的权利和义务；与员工进行充分沟通，确保他们的权益得到保障；制定完善的业务衔接计划，确保业务的连续性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。