针对您提出的“单位把员工外包给第三方，再由第三方派遣给单位用工有哪些风险”的问题，我进行了全面的分析，以下是我总结的风险点及建议：

风险点

1. 法律合规风险：

   • 劳务派遣必须符合《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的要求。若单位与第三方派遣公司的合作不符合法律规定，如派遣员工比例超标、未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等，将面临法律处罚和劳动争议的风险。

2. 用工管理风险：

   • 第三方派遣员工在用工单位工作期间，若用工单位未能有效管理，可能导致员工工作效率低下、工作质量不达标，甚至发生安全事故等问题。同时，用工单位在管理派遣员工时，需避免与派遣公司产生管理上的冲突和纠纷。

3. 员工权益保障风险：

   • 派遣员工在薪酬、福利、晋升等方面可能受到不公平对待，或与用工单位直接招聘的员工存在差距，从而引发员工不满和劳动争议。此外，若派遣公司未能及时足额支付员工工资或缴纳社会保险，也将影响员工的权益保障。

4. 商业秘密泄露风险：

   • 派遣员工在用工单位工作期间，可能接触到用工单位的商业秘密。若派遣公司或派遣员工未能妥善保密，将导致商业秘密泄露，给用工单位造成经济损失和声誉损害。

5. 连带责任风险：

   • 在某些情况下，如派遣公司无力承担法律责任时，用工单位可能因连带责任而承担相应的法律责任。例如，派遣员工发生工伤事故时，若派遣公司未依法缴纳工伤保险，用工单位可能需承担工伤赔偿责任。

建议

1. 加强法律合规审查：

   • 在选择第三方派遣公司时，应审查其资质和信誉，确保其具备合法的劳务派遣资格和良好的经营记录。同时，应签订详细的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，确保合作符合法律法规的要求。

2. 完善用工管理制度：

   • 制定完善的派遣员工管理制度，明确派遣员工的工作职责、工作要求、考核标准等。同时，加强与派遣公司的沟通和协作，共同做好派遣员工的管理工作。

3. 保障员工权益：

   • 确保派遣员工在薪酬、福利、晋升等方面享有与用工单位直接招聘员工同等的待遇。同时，加强对派遣公司支付员工工资和缴纳社会保险的监督，确保员工权益得到保障。

4. 加强商业秘密保护：

   • 与派遣公司和派遣员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，加强对派遣员工的管理和培训，提高其保密意识。

5. 防范连带责任风险：

   • 在签订劳务派遣合同时，应明确双方的责任边界和连带责任承担方式。同时，加强对派遣公司的监督和管理，确保其依法履行义务，降低连带责任风险。

综上所述，单位在采用劳务派遣用工方式时，应充分考虑上述风险点，并采取相应的措施进行防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。