您好，关于您提出的“单位把员工外包给第三方，再由第三方转包给单位”的问题，这涉及到劳动关系的复杂性和合法性。首先，我明确给出我的结论：

这种外包再转包的行为，在劳动法律上可能引发一系列问题，包括但不限于劳动关系的认定、劳动者权益的保护以及法律责任的承担。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 在这种外包再转包的模式下，劳动者的劳动关系可能变得模糊不清。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，而外包和转包可能导致这种关系变得复杂和难以界定。
   • 如果劳动者在实际工作中仍然接受原单位的直接管理，并遵守其规章制度，那么即使形式上存在外包和转包，也可能被认定为与原单位存在实际的劳动关系。

2. 劳动者权益的保护：

   • 外包和转包可能导致劳动者在工资、福利、社会保险等方面的权益受到损害。因为在外包和转包的过程中，劳动者的权益可能无法得到充分的保障和关注。
   • 如果发生劳动争议，劳动者可能面临维权难的问题，因为需要确定真正的用人单位，并证明与其存在劳动关系。

3. 法律责任的承担：

   • 在外包再转包的情况下，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，法律责任的承担可能变得复杂。原单位、第三方以及转包方之间可能会相互推诿责任，导致劳动者无法及时获得赔偿。
   • 根据相关法律规定，用人单位应当对其招用的劳动者承担法律责任，包括支付工资、提供劳动保护等。因此，在外包再转包的情况下，需要明确各方的法律责任，以确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，单位把员工外包给第三方，再由第三方转包给单位的行为，在劳动法律上可能引发一系列问题。为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定性，建议各方在签订外包和转包合同时，明确各自的权利和义务，并确保劳动者的权益得到充分的保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。