结论：原岗位外包给第三方后，公司进行调岗到其他岗位是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与原公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、工作地点变更等条款的约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上享有调岗的权利。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面调岗可能缺乏合同依据，需要进一步考虑其他因素。

2. 调岗的合理性：

   • 即使合同中有调岗的条款，公司也需要证明调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后的岗位是否与您的技能、经验相匹配、调岗是否会对您的薪资、福利等产生不利影响等。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显不合理，那么您有权拒绝调岗，并可能因此获得法律救济。

3. 法定程序：

   • 公司在调岗前，应当与您进行协商，并告知调岗的原因、目的、岗位内容、薪资福利等变化情况。如果公司未履行协商程序，或者协商未果就单方面调岗，可能违反了法定程序。
   • 此外，如果调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、薪资等），公司可能需要与您签订书面的变更协议，以确保变更的合法性和有效性。

4. 特殊情况：

   • 如果原岗位外包给第三方是因为公司业务调整、重组等客观原因，且公司已经尽力为您安排了其他合适的岗位，但您仍然拒绝调岗，那么公司可能在一定程度上享有解除劳动合同的权利（但需遵循法定程序和支付相应的经济补偿）。
   • 如果公司调岗的目的是为了逼迫您离职，或者调岗后的岗位条件明显恶劣于原岗位，那么您有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您面临调岗的情况，首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与公司进行积极沟通，了解调岗的原因、目的和岗位内容等变化情况，并表达自己的意见和诉求。
• 如果认为调岗不合理或违反了法定程序，可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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