员工为第三方，用人单位调岗需遵循法律规定，确保调岗的合法性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调岗的合法性原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”这表明，无论是直接雇佣的员工还是通过第三方派遣的员工，调岗都应基于双方协商一致，且不得违反法律法规。

二. 用人单位调岗的权限

• 用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同或进行调岗。但这并不意味着用人单位可以随意调岗，必须遵循法律规定的条件和程序。

三. 第三方员工的特殊性

• 对于通过第三方派遣的员工，其劳动关系实际上是与第三方（即派遣公司）建立的。因此，在调岗问题上，用人单位需要与第三方派遣公司进行沟通，并确保调岗行为符合派遣协议以及相关法律法规的规定。

四. 调岗的具体操作

• 在实际操作中，用人单位应首先与员工（或第三方派遣公司）进行协商，明确调岗的原因、岗位变化、薪资待遇等关键信息，并确保双方达成一致意见。
• 调岗过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，如薪资待遇、工作条件等不应因调岗而降低。

综上所述，员工为第三方时，用人单位调岗需确保调岗行为的合法性，遵循平等自愿、协商一致的原则，并与第三方派遣公司进行充分沟通，确保调岗行为符合相关法律法规和派遣协议的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。