公司把员工外包给第三方，对员工来说可能存在以下风险：

1. 劳动关系认定风险：

   • 风险描述：员工被外包后，其劳动关系可能由原公司转移至第三方公司。若第三方公司未与员工签订正式的劳动合同，或劳动合同内容存在瑕疵，可能导致员工在维权时面临劳动关系认定困难的问题。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应签订书面劳动合同。若未签订，员工有权要求第三方公司支付双倍工资等赔偿。但实际操作中，若劳动关系认定不清，员工可能面临维权障碍。

2. 薪酬福利变动风险：

   • 风险描述：外包后，员工的薪酬结构、福利待遇等可能由第三方公司重新制定。若第三方公司为了降低成本，降低员工薪酬或取消原有福利，将直接影响员工的经济利益。
   • 法律建议：员工在签订外包合同时，应仔细审查合同中的薪酬福利条款，确保与原公司相比不会有所降低。同时，保留好原公司的薪酬福利证明，以备不时之需。

3. 工作环境与条件变化风险：

   • 风险描述：外包后，员工可能面临工作环境、工作条件的变化。若第三方公司的工作环境恶劣、工作条件艰苦，且未提供必要的劳动保护措施，将影响员工的身心健康和工作效率。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若第三方公司未履行此义务，员工有权向相关部门投诉并要求改善。

4. 职业发展受限风险：

   • 风险描述：外包后，员工可能不再属于原公司的正式员工，从而失去原公司内部的晋升机会、培训资源等。这可能导致员工的职业发展受到限制。
   • 建议：员工在考虑外包时，应评估第三方公司的发展前景和自身在该公司内的职业发展机会。同时，与原公司沟通，了解外包后是否仍有机会参与原公司的相关活动和项目。

5. 社保缴纳风险：

   • 风险描述：外包后，员工的社保缴纳可能由第三方公司负责。若第三方公司未按时足额为员工缴纳社保，将影响员工的社保权益，如医疗保险报销、养老金领取等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若第三方公司未履行此义务，员工有权向社保部门投诉并要求补缴。

针对以上风险，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 在签订外包合同前，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留好与原公司的相关证据，如劳动合同、薪酬证明、工作记录等，以备不时之需。
• 与第三方公司保持良好沟通，及时了解自己的工作情况、薪酬福利等变动。
• 若发现第三方公司存在违法行为或侵害自己权益的行为，及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。

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