员工被公司转给第三方时，确实需要注意多个方面的问题，以确保自己的合法权益不受侵害。以下是一些关键要点和建议：

1. 劳动合同的变更与同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果公司未经你同意就单方面将你转给第三方，这是违法的。你有权拒绝这种变更，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司强行变更，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 了解第三方的资质与信誉：

   • 在同意被转给第三方之前，务必了解第三方的资质、信誉和经营状况。这可以通过查询相关工商注册信息、行业评价或咨询其他员工等方式进行。
   • 如果第三方存在不良记录或经营不善的情况，这可能会影响到你的工作稳定性和福利待遇。

3. 明确新合同的内容与条款：

   • 如果同意被转给第三方，务必与新用人单位签订新的劳动合同，并仔细阅读合同条款。确保合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键信息。
   • 特别注意合同中是否有关于“试用期”、“服务期”或“竞业限制”等可能限制你权益的条款。

4. 关注社会保险与福利待遇的连续性：

   • 确保社会保险和福利待遇的连续性。在转移过程中，要关注社会保险的缴纳情况，避免出现断缴或漏缴的情况。
   • 同时，了解新用人单位提供的福利待遇是否与原公司相当或更好。

5. 保留相关证据与文件：

   • 在转移过程中，保留所有与原公司和新用人单位的沟通记录、合同文件、工资单等证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为你维权的重要依据。

6. 寻求法律帮助与咨询：

   • 如果你对转移过程中的任何问题存在疑问或担忧，不要犹豫，及时寻求法律帮助与咨询。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的建议，帮助你更好地应对这种情况。

具体行动建议：

• 在接到公司关于转移的通知后，首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和关切。
• 如果公司坚持要转移你，且你不同意，可以向劳动监察部门投诉或准备提起劳动仲裁。
• 如果同意被转移，务必与新用人单位签订新的劳动合同，并仔细阅读合同条款。
• 在整个过程中，保留所有相关证据与文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是：作为员工，你有权保护自己的合法权益不受侵害。在面对公司的不合理要求时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。