当公司要求将人员合同转入新公司时，员工和原公司都需要注意多个方面，以确保这一过程的合法性和员工的权益不受损害。以下是从不同角度给出的详细建议：

1. 合同主体的变更与重新签订：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。当公司主体发生变更（如原公司注销、新公司成立等），原劳动合同的效力可能会受到影响。
   • 建议：员工应与新公司重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在重新签订合同时，应仔细审查合同条款，确保与原合同相比没有不利的变化，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等关键条款。
   • 可能后果：如果未重新签订劳动合同或合同条款存在不利变化，员工可能面临权益受损的风险，如薪酬降低、工作条件变差等。

2. 工龄的连续计算：

   • 法律背景：工龄是计算员工经济补偿、年假等权益的重要依据。在合同主体变更时，应确保工龄的连续计算，以保护员工的合法权益。
   • 建议：员工应要求新公司在重新签订劳动合同时，明确承认并连续计算原公司的工龄。同时，可以保留与原公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 可能后果：如果工龄未得到连续计算，员工在离职时可能无法获得应有的经济补偿，且年假等权益也可能受到影响。

3. 社保和公积金的转移：

   • 法律背景：社保和公积金是员工的重要福利，涉及员工的养老、医疗、失业等保障。在合同主体变更时，应确保社保和公积金的顺利转移。
   • 建议：员工应要求原公司和新公司协助办理社保和公积金的转移手续，确保个人账户的连续性和完整性。同时，可以关注转移过程中的进度和结果，及时查询个人账户信息。
   • 可能后果：如果社保和公积金未得到及时转移或存在断缴情况，员工可能面临无法享受相应福利的风险，如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等。

4. 经济补偿和离职证明：

   • 法律背景：如果原公司因合并、分立等原因导致员工合同转入新公司，且原公司决定与员工解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。同时，原公司应为员工出具离职证明。
   • 建议：员工应了解原公司是否支付经济补偿以及补偿标准，并要求原公司出具离职证明。如果原公司拒绝支付经济补偿或不出具离职证明，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：如果原公司未支付经济补偿或不出具离职证明，员工可能面临维权困难的风险，且可能影响其在新公司的入职和职业发展。

在处理此类问题时，员工应保持警惕并仔细审查相关文件和条款。如果遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。