在公司改革过程中，员工被要求离职并入职到新公司，这是一个涉及劳动法律关系变更的重要事项。以下是你在此过程中需要注意的关键点：

1. 明确离职与入职的条款：

   • 仔细审查原公司的离职协议和新公司的入职合同，确保你充分了解其中的条款，特别是关于补偿、福利、工作年限计算、职位及薪资等方面的约定。
   • 确认离职是否涉及经济补偿，如有，明确补偿的金额、支付方式及时间。
   • 在新公司的入职合同中，确认试用期、转正条件、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等各项权益。

2. 关注劳动关系的连续性：

   • 询问公司改革是否会影响你的工龄计算、社保缴纳连续性等，确保你的劳动权益不受损害。
   • 如公司改革导致劳动关系中断，需了解中断期间的经济补偿、社保补缴等安排。

3. 了解公司改革的背景和目的：

   • 尽可能获取公司改革的详细信息，包括改革的原因、目的、预期效果等，以便你更好地评估自己的职业发展前景。
   • 如改革涉及公司重组、并购等，关注这些变化可能对你的职位、工作内容及职业发展带来的影响。

4. 保留相关证据和文件：

   • 妥善保存原公司的离职证明、新公司的入职合同、改革相关的通知及文件等，以备不时之需。
   • 如在离职或入职过程中遇到任何问题，及时与公司沟通并保留沟通记录。

5. 咨询专业意见：

   • 如你对离职协议或入职合同中的某些条款存在疑问或不满，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见。
   • 在签署任何文件之前，确保你完全理解其含义及可能带来的法律后果。

总之，在公司改革过程中，你需要谨慎对待离职与入职的每一个环节，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。