当原公司计划将员工转入新公司时，这一过程涉及多个法律程序和注意事项，以确保双方的权益得到妥善保护。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、终止原雇佣合同
通知期或代通知金：
- 根据劳动法规定，无论是员工还是雇主提出终止雇佣合同，都需要给予对方一定的通知期或支付代通知金。这一步骤确保了双方有足够的时间进行准备和交接。
结算款项：
- 员工应查明自己是否有资格领取终止雇佣合同的款项，如年终酬金、遣散费或长期服务金等。这些款项的计算和支付应遵循相关法律法规。
二、处理强制性公积金（强积金）权益
转移强积金：
- 员工在转职时，需要处理原有强积金账户内所累积的权益。可以选择将强积金权益转移至新雇主开立的“供款账户”，或者转移至自己在其他强积金计划下已持有的“个人账户”。
保留强积金：
- 如果员工本身并未持有任何强积金计划下的“个人账户”，且满意旧公司所选用的强积金计划，也可以考虑把强积金权益保留在旧公司的计划中，以“个人账户”形式继续投资。
三、税务申报与通知
离职通知书：
- 雇主在员工离职前，需要向税务局提交通知书（如I.R.表格第56F号），申报员工的离职以及该员工在课税年度内在该公司取得的收入。雇主应向员工提供通知书的副本，以便员工填写报税表。
税务款项核对：
- 员工应核对离职时所收取的款项，如代通知金、遣散费或长期服务金等（如适用），是否正确计算并填报于通知书上。如有疑问，应与雇主澄清并修订有关资料。
更改税务通讯地址：
- 如果员工以前使用公司地址作为税务事项的通讯地址，离职后应尽快通知税务局更改地址，以便准时收到报税表、缴税通知书及其他有关邮件。
四、海外雇员的特殊考虑（如适用）
- 通知入境事务处：
- 如果员工是获发签证来港工作的海外雇员，离职时或雇主需通知入境事务处。此外，未经入境事务处许可，不得在港转换工作或从事兼职工作。
五、法律合规与咨询
法律合规：
- 整个转入过程应严格遵守相关法律法规，包括但不限于劳动法、税法、强积金条例等。
法律咨询：
- 如果在转入过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议咨询专业律师或法律机构，以确保双方的权益得到充分保护。
综上所述，原公司把员工转入新公司需要经过一系列法律程序，包括终止原雇佣合同、处理强积金权益、税务申报与通知、以及海外雇员的特殊考虑（如适用）。在整个过程中，双方应严格遵守相关法律法规，并在必要时寻求专业法律咨询。