针对您提出的“一个公司职工全部转入新成立的公司需要什么过渡手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司职工需要全部转入新成立的公司时，这通常涉及到企业迁移或重组的流程，其中会包含一系列与职工相关的过渡手续。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“职工全部转入新公司”的具体步骤，但我们可以根据企业迁移和职工权益保护的相关原则，梳理出大致的过渡手续流程：
一、企业迁移登记
提交迁移申请：
- 新公司需向市场监管部门提交企业迁移申请，明确迁移的意向和相关信息。
- 若涉及跨地区迁移，还需了解并遵守迁入地和迁出地的相关政策和规定。
并联办理相关手续：
- 在提交迁移申请的同时，可以并联办理社保、公积金等迁移手续，确保职工的社保和公积金权益不受影响。
- 这通常包括向社保和公积金管理部门提交迁移申请，并提供必要的职工信息和资料。
二、职工权益保障
劳动合同变更或重新签订：
- 职工与原公司的劳动合同需要依法进行变更或重新签订，以明确职工与新公司的劳动关系。
- 变更或重新签订的劳动合同应包含职工的岗位、薪资、福利等关键条款，确保职工的权益不受损害。
社保和公积金转移：
- 职工的社保和公积金账户需要从原公司转移至新公司，确保职工的社保和公积金缴纳记录连续不断。
- 这通常需要职工提供相关的身份证明和社保、公积金账户信息，以便新公司能够顺利办理转移手续。
工资和福利过渡：
- 在迁移过程中，应确保职工的工资和福利不受影响，包括按时发放工资、提供必要的福利待遇等。
- 若因迁移导致职工的工作地点、工作时间等发生变化，应与职工进行充分沟通，并协商达成一致意见。
三、其他相关手续
税务登记变更：
- 新公司需向税务部门办理税务登记变更手续，确保公司的税务信息准确无误。
- 若涉及跨地区迁移，还需了解并遵守迁入地的税务政策和规定。
银行账户变更：
- 若原公司有银行账户，新公司需向银行办理账户变更或注销手续，并开设新的银行账户。
- 确保公司的资金流转不受影响，并及时通知相关客户和合作伙伴。
四、注意事项
- 提前规划：企业迁移和职工转入新公司是一个复杂的过程，需要提前进行规划和准备，确保各项手续能够顺利办理。
- 充分沟通：在迁移过程中，应与职工进行充分沟通，了解他们的需求和关切，并及时解答他们的疑问。
- 遵守法律法规：在办理各项手续时，应严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保公司的合法合规运营。
综上所述，一个公司职工全部转入新成立的公司需要办理企业迁移登记、职工权益保障、税务登记变更和银行账户变更等相关手续。在办理过程中，应提前规划、充分沟通并遵守法律法规，以确保迁移过程的顺利进行和职工的权益得到保障。