结论前置：职工从原公司被调至另一公司，若未遵循合法手续，确实可能构成违法。具体来说，这涉及到劳动合同的变更、员工同意权的保障以及可能涉及的劳动法规遵守等多个方面。

1. 劳动合同变更的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作内容的变更等）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果原公司想要将职工调至另一公司，必须首先与职工进行协商，并达成一致意见。未经职工同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作单位等）是违法的。

2. 员工同意权的保障

职工作为劳动合同的一方，享有对劳动合同变更的同意权。如果原公司未与职工协商或未得到职工的同意，就擅自将职工调至另一公司，这侵犯了职工的合法权益。在这种情况下，职工有权拒绝调动，并可以要求原公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 可能涉及的劳动法规遵守

除了劳动合同法的规定外，职工调动还可能涉及其他劳动法规的遵守，如社会保险关系的转移、工资福利的保障等。如果原公司在调动过程中未依法为职工办理社会保险关系的转移手续或未保障职工的工资福利等权益，这也可能构成违法。

4. 实际操作中的建议

• 协商与沟通：原公司应与职工进行充分的协商和沟通，明确调动的原因、目的、待遇等关键信息，并争取得到职工的同意。
• 书面协议：如果双方达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议或调动协议，明确双方的权利和义务。
• 依法办理手续：原公司应依法为职工办理社会保险关系的转移手续、工资福利的调整等事宜，确保职工的合法权益得到保障。

5. 法律后果

如果原公司未遵循合法手续将职工调至另一公司，可能面临以下法律后果：

• 职工拒绝调动并要求继续履行原劳动合同：原公司可能需要继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：原公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其承担相应的法律责任。

总结来说，职工从原公司被调至另一公司必须遵循合法手续，包括与职工进行协商、达成一致意见、依法办理相关手续等。如果原公司未遵循这些手续，可能构成违法并面临相应的法律后果。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。