从原公司调到新公司后，与原公司的劳动关系问题，主要取决于调动的方式和具体协议内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系是否转移
劳动关系随调动转移：
- 如果调动是原公司和新公司协商一致的结果，且你与新公司签订了新的劳动合同，同时与原公司解除了劳动关系（或原公司、新公司及你三方签订了协议，明确劳动关系转移至新公司），那么从法律上讲，你与原公司的劳动关系即告终止，与新公司建立了新的劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。若调动符合这些规定，且各方意思表示真实，则劳动关系转移有效。
劳动关系未转移：
- 如果调动只是原公司内部的岗位调整，或者你虽然到了新公司工作，但并未与新公司签订新的劳动合同，也未与原公司解除劳动关系，那么你与原公司的劳动关系仍然存在。
- 特殊情况：有些情况下，原公司可能与你签订协议，约定你到新公司工作一段时间，但劳动关系仍保留在原公司。这种情况下，你与原公司的劳动关系并未因调动而终止。
二、劳动关系未转移时的权益保障
工资和福利：
- 如果劳动关系未转移，原公司仍应按照原劳动合同的约定向你支付工资和提供福利。
- 风险提示：若原公司未按时支付工资或提供福利，你有权依据《劳动合同法》的规定，要求原公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
社会保险和公积金：
- 原公司应继续为你缴纳社会保险和公积金，直至你与原公司正式解除劳动关系。
- 操作建议：你可以定期查询自己的社保和公积金缴纳情况，确保原公司按时足额缴纳。
工作年限和工龄计算：
- 如果劳动关系未转移，你在原公司的工作年限应连续计算，这对于你未来的晋升、加薪、离职补偿等都有重要影响。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。工作年限的连续计算是判断是否符合订立无固定期限劳动合同条件的重要因素之一。
三、劳动关系转移时的注意事项
签订书面协议：
- 如果劳动关系需要转移，务必与原公司和新公司签订书面协议，明确各方的权利和义务，包括工作年限的连续计算、经济补偿的支付等。
- 风险提示：未签订书面协议可能导致未来在计算工作年限、经济补偿等方面产生争议。
办理离职和入职手续：
- 与原公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金转移等。
- 与新公司办理入职手续，包括签订新的劳动合同、办理社保和公积金开户等。
保留相关证据：
- 保留与原公司和新公司沟通调动事宜的邮件、短信、微信等聊天记录，以及签订的协议、离职和入职手续等文件。
- 操作建议：这些证据在未来可能发生的劳动争议中至关重要，务必妥善保管。
总结来说，从原公司调到新公司后，与原公司的劳动关系是否转移取决于调动的方式和具体协议内容。如果劳动关系未转移，原公司应继续履行原劳动合同的义务；如果劳动关系转移，务必签订书面协议并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。