核心前提：用户面临公司变更其劳动关系并调岗的情况，需要了解如何应对。
结论前置：
- 首先，明确公司变更劳动关系及调岗的合法性：公司变更员工劳动关系并调岗，必须遵循相关法律法规，确保变更和调岗的合法性、合理性。员工应首先核实公司此次变更和调岗是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。
针对此情况，以下是我的具体分析和建议：
- 核实变更和调岗的合法性：
- 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于变更劳动关系和调岗的条款，以及这些条款是否被公司遵守。
- 了解公司规章制度：确认公司是否有明确的规章制度规定变更劳动关系和调岗的程序和条件，以及这些规定是否被严格执行。
- 查阅相关法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，判断公司此次变更和调岗是否合法。
与公司进行沟通协商：
- 如果认为公司的变更和调岗行为不合法或不合理，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 在沟通协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
- 可以提出自己的合理要求，如要求公司恢复原劳动关系和岗位、给予经济补偿等。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 在寻求法律援助时，应选择有经验的律师或法律机构，提供详细的证据和情况说明。
- 在提起劳动仲裁时，应按照仲裁程序和要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
注意保护自己的权益：
- 在整个过程中，应注意保护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇或损失。
- 可以保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通协商记录等，以备不时之需。
总结：面对公司变更员工劳动关系并调岗的情况，员工应首先核实变更和调岗的合法性，与公司进行沟通协商，寻求法律援助或提起劳动仲裁，并注意保护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。