当公司变更名称时，您作为员工的劳动关系并不会因此受到直接影响。具体来说，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这些变化并不改变用人单位这一实体组织及其内部机构、人员的本质，因此不会影响到劳动合同的履行。

劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司名称的变更，只是公司称谓上的一个变化，并不涉及劳动合同内容的实质性修改。所以，您无需担心公司名称变更会导致您的劳动合同失效或需要重新签订。

另外，如果公司除了名称变更外，还发生了合并或者分立等情况，原劳动合同仍然继续有效。在这种情况下，劳动合同将由承继公司权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着，即使公司结构发生了变化，您的劳动关系和劳动合同权益仍然得到保障。

不过，有一种特殊情况需要注意。如果签订原劳动合同的公司在合并或分立后被工商部门注销，那么为了保障您的权益，建议您在公司被注销前与公司签署协商解除劳动关系的协议，并再与更名后的公司（或承继公司权利和义务的新公司）签订新的劳动合同。这样做可以确保您的劳动关系得到明确和连续的保障，避免出现不必要的法律纠纷。

总的来说，公司名称变更不会影响您劳动合同的履行，但在特定情况下（如公司合并、分立后被注销），您需要采取一些额外的措施来保障自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或专业的法律顾问。