公司改名不影响员工已发起的劳动争议诉讼，员工可依法将改名后的公司列为被告继续维权。以下是详细分析：

1. 法律主体变更不影响诉讼
   根据《民法典》第五百三十二条及《公司法》相关规定，公司名称变更属于工商登记事项的变更，不影响其民事主体资格和权利义务的承继。员工起诉时，若公司已完成名称变更，可直接将变更后的新公司名称列为被告；若起诉时公司尚未变更名称，但诉讼过程中完成变更，员工可申请变更被告名称（需向法院提交工商登记变更证明），法院会依法将诉讼主体调整为新公司。

2. 诉讼程序如何操作

   • 起诉阶段：若公司尚未改名，员工仍以原公司名称起诉，法院受理后会正常推进程序；
     
   • 诉讼中改名：若公司在一审、二审或执行阶段改名，员工需向法院提交《企业信用信息公示报告》等证明材料，申请变更被告名称，法院审查后会出具裁定书调整诉讼主体；
     
   • 执行阶段：若员工已胜诉并申请执行，公司改名不影响执行程序，法院可直接执行新公司名下的财产（依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十三条）。

3. 实体权利不受影响
   公司改名不改变其作为用人单位的法律责任。无论公司名称如何变化，其与员工之间的劳动关系、欠付工资、经济补偿等实体权利义务均由新公司承继。例如，若公司欠付员工3个月工资，即使诉讼中改名，新公司仍需支付该笔工资及可能的赔偿金。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、公司改名公告（如工商登记信息）等材料，证明劳动关系及公司主体变更事实；
     
   • 关注时效：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，改名不影响时效计算；
     
   • 申请财产保全：若担心公司改名后转移财产，可在诉讼中申请冻结新公司账户或等值财产，确保后续执行。

总结：公司改名是常见的商业行为，但不会成为其逃避劳动法律责任的“护身符”。员工只需按流程调整被告名称，即可继续维权。如有具体案件细节（如公司改名时间、诉讼阶段等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。