结论：工伤停工期间公司改名，不影响您享受工伤待遇及主张相关权利，您可继续向改名后的公司主张权益。以下是具体分析：

1. 公司改名不影响劳动关系存续
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司改名属于工商登记事项变更，不影响劳动合同的效力，您与公司的劳动关系仍然存续，公司仍需承担工伤赔偿责任。

2. 工伤待遇主张对象不变
   工伤停工留薪期内的工资、医疗费、护理费等待遇，仍由改名后的公司承担。您可向公司人力资源部门或直接向负责人说明情况，要求继续支付停工留薪期工资（通常为原工资福利待遇不变），并报销工伤医疗费用。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 需注意的实务操作

   • 要求公司出具变更证明：可要求公司提供工商部门出具的《公司变更登记通知书》，证明公司名称变更事实，避免后续纠纷。
     
   • 保留工伤认定材料：确保工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期确认证明等材料齐全，作为主张权益的依据。
     
   • 及时沟通：若公司以“改名后主体变更”为由推诿责任，可明确告知其法律义务，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。

建议：若公司拒绝履行义务，您可携带工伤认定书、劳动合同、公司变更证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资、工伤医疗费等权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。